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打造百年长青基业之路系列1

时间:2018-05-24 15:00 查看:
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  小洋人公司成立于1994年,到今天已经走过了24个春夏秋冬了,从创业之初到今天的中年不惑,小洋人的创始人陈董和戴总一直在思考,小洋人到底该走什么样的路,自然的,应该要走自己的路,而不是随波逐流,不能模仿他人,也不能随便跟风,就是因为这样的理念,使得小洋人克服了一个个困难,躲过了一个个潜在的风险,平平稳稳的,一步一个脚印的走到今天,在24周年马上来到的时候,为了迎接6月6日的集团生日,我想把小洋人的企业文化理念和6大节日的思想进行一个剖析,也算是为集团生日献一份礼吧。

 

   刚才说,小洋人必须要走自己的路,那么这条自己的路到底是什么路呢,经过陈董和戴总的反复思考,也和相关人员多次的讨论,最后明晰了小洋人到底要什么?要成为一家什么样的企业?那就是要成为一家基业常青的百年企业,这是陈董和戴总多次去日本考察,也去美国、加拿大、澳洲等很多国家考察,最后悟出来的道理。

 

   因为中国改革开放这几十年,毕竟还是比较短暂的,如果把眼光局限在这个比较短的时间和比较窄的视野里,人必然会特别浮躁,特别亢奋,为了快速提升自己的规模,甚至是为了上市,为了融资,很多企业家完全忘记了自己的初心,做了很多违背自己初心的事,实际上变成了自己最初最讨厌的那种人,但他们还是给自己找理由,就是身不由己,因为大家都这样为了规模而做出各种不讲诚信尔虞我诈的事情,如果我们不这样做,我们就无法生存等等的各种理由,但这样做的结果是什么呢,看起来很多企业规模快速膨胀,但却在大量的亏损,只有靠不停地融资,不停地忽悠投资人来维持现金流,很多公司拼命地烧钱,使得整个行业越走越畸形,让所有的玩家都变得疯狂,这样的经济状况让陈董和戴总很警觉。

 

陈董和戴总多次去日本考察,或者说他们喜欢日本人的那一份定力和扎实,他们参观了很多数百年历史的企业,这些企业的规模也许并不太大,但产品的品质却是无法超越,很多细节都是几代人的传承和优化,一个家族可能为了守护一份事业坚持数百年,这样的匠心精神和精益求精的态度,深深地打动了他们二位,当然也包括去美国、加拿大、澳洲等国参观学习,也同样感受到那种时间留给人们的一种定力和精神,这一份力量是中国企业普遍缺失的,也是小洋人这个企业目前不够的,所以一定要在小洋人的长寿基因上下大功夫,让人们的思想纯净下来,人们的心安定下来,人们的工作关注点从关注短期利润转移到如何打好自己的市场基础,如何提升团队的战斗力,这些才是因,因抓好了,果才会到来,并且是持续地到来,这就是我这次受戴总委托,整理小洋人的6大节日,来寻找小洋人百年企业的长寿基因的缘起,我当然也在整理和寻找长寿基因的过程中,更加了解了企业,更加理解了陈董和戴总的良苦用心,也对小洋人成为一家百年长寿企业充满了信心,那么这些长寿基因到底在哪里呢?且听下此分解!

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